Mitarbeiter Aktienoptionen Kalkulationstabelle

Über Aktienoptionen. Stock-Optionen als Teil der Mitarbeiter Entschädigung Pläne. Mehr und mehr Arbeitgeber vergeben Aktienoptionen an Mitarbeiter im Rahmen ihrer Vergütungsprogramme Sorgfältige Verwaltung der Möglichkeiten, die von Ihren Aktienoptionen angeboten wird, können Ihnen helfen, ein Investment-Portfolio zu bauen oder Ihre finanziellen zu verbessern Situation. Stock Options Hilfe Erstellen eines Besitzes Kulturmitglieder, die Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter ausgeben, sind in der Tat das Recht, einen Teil des Unternehmens zu besitzen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, haben ein Interesse an der Wertentwicklung ihres Unternehmens Leistungssteigerung durch die Mitarbeiter kann sich in der Profitabilität des Unternehmens widerspiegeln, was wiederum den Preis der Aktie nutzt. Darüber hinaus, weil Aktienoptionen in regelmäßigen Zeitplänen gewährt werden, mit Wartezeiten in Intervallen in der Zukunft, Aktienoptionen erhöhen Mitarbeiter Engagement für ihre company. Two Arten von Stock Optionen. Tip Überprüfen Sie Ihre Plan Regeln, um zu sehen, wenn Sie berechtigt sind Für NSOs und oder ISOs. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen, klassifiziert nach ihrem Steuerstatus. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSOs sind traditionellere Aktienoptionen, die nicht bestimmte IRS-Anforderungen erfüllen, die Ihnen eine besondere steuerliche Behandlung mit NSOs erlauben, werden Sie besteuert, wenn Sie ausüben die Aktienoptionen Die IRS erhebt ordentliche Einkommensteuer, Sozialversicherungssteuer und Medicare Steuern auf den Unterschied zwischen dem fairen Marktwert, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben und die Stipendium Preis. Incentive Stock Optionen ISOs erfüllen die IRS Anforderungen für besondere Steuer Behandlung Mit ISOs müssen Sie keine regelmäßigen Einkommensteuern zahlen, wenn Sie trainieren, aber Sie müssen Ihre Anteile mindestens ein Jahr ab dem Ausübungstag und zwei Jahre ab dem Erteilungsdatum halten, um eine besondere steuerliche Behandlung zu erhalten Sie entscheiden, Ihre Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen, werden Sie unterliegen einer Kapitalertragsteuer im Gegensatz zu Einkommensteuer mit NSOs auf den Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Zuschusspreis. Wenn Sie verkaufen Ihre Aktien vor der angegebenen Wartezeit, diese verkauften Aktien unterliegen einer disqualifizierenden Disposition, was bedeutet, dass Sie verpflichtet sein müssen, Einkommenssteuern in der Regel auf die Differenz zwischen dem fairen Marktwert bei Ausübung und dem Zuschusspreis zu zahlen. Faktoren zu berücksichtigen, wenn Ausübung Lager Optionen. These sind einige Dinge, die Sie bei der Ausübung Ihrer Aktienoptionen sehen können Siehe Ausübung Stock Optionen für weitere Informationen. Was können Sie gewinnen durch Warten Was sind Ihre Erwartungen für die Aktienkurs Anerkennung und den Markt im Allgemeinen. Wie viel Zeit bleibt bis zum Lager Option läuft ab Sie müssen schnell handeln, oder haben Sie mehr Zeit. Die Regeln Ihres Plans Sie müssen nicht alle Ihre Aktienoptionen auf einmal ausüben, aber Mindest - und Gebühren können Ihre Planregeln haben die Details. Ihre aktuellen und zukünftigen finanziellen Bedürfnisse Ist dies eine Chance, um den aktuellen Cash-Flow oder eine Investition für die Zukunft zu verbessern. Ihre aktuelle und potenzielle zukünftige steuerliche Situation Ausübung sto Ck Optionen hat steuerliche Konsequenzen Werden Sie in der gleichen, eine höhere oder niedrigere Steuer-Klammer, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben. Ihre Risikobereitschaft Sind Sie bereit, den Markt s potenzielle ups und downs Gesicht, oder sind Sie auf der Suche nach einem mehr Stabile Investition. Employee Aktienoptionen. Ein Mitarbeiter Aktienoption ist das Recht, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gegeben wird, um eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem vorgegebenen Preis der Zuschuss, Streik oder Ausübungspreis über einen bestimmten Zeitraum zu kaufen Die Ausübungsperiode. Die meisten Optionen werden auf öffentlich gehandelten Aktien gewährt, aber es ist möglich, dass privat gehaltene Unternehmen ähnliche Pläne mit ihren eigenen Preismethoden gestalten können. Der Ausübungspreis entspricht dem Marktwert zum Zeitpunkt der Erteilung der Option Aber nicht immer Es kann niedriger sein oder höher als das, je nach Art der Option Im Falle von privaten Unternehmen Optionen, ist der Ausübungspreis oft auf den Preis der Aktien an der Firma s jüngsten Finanzierung Runde basiert. Employees profi Wenn sie ihre Bestände mehr verkaufen können, als sie bei der Ausübung bezahlt haben, schätzt das Nationale Zentrum für Mitarbeiterbeteiligung, dass Arbeitnehmer, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt sind, einen Betrag in Höhe von 12 bis 20 ihrer Gehälter aus dem Spread zwischen dem, was sie bezahlen, erhalten Für ihre Option Aktie und was sie verkaufen sie für. Most Aktienoptionen haben eine Ausübungszeit von 10 Jahren Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien gekauft werden können, oder die Option ausgeübt Einschränkungen innerhalb dieser Periode sind durch einen Sperrplan vorgeschrieben , Die die minimale Zeitspanne festlegt, die vor der Ausübung erfüllt werden muss. Mit einigen Optionszuschüssen werden alle Aktien nach nur einem Jahr ausgeübt Bei den meisten aber kommt eine Art abgestufte Ausübungsregelung ins Spiel. Zum Beispiel sind 20 der gesamten Aktien Ausübbar nach einem Jahr, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter. This ist bekannt als gestaffelt oder stufenweise, Weste Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, nach einer jüngsten surve Y von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Wenn immer der Aktienmarkt Marktwert größer als der Optionspreis ist, wird die Option im Geld sein Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option ausgeschlossen sein Das Geld oder unter Wasser. In Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vervielfältigen und es den Mitarbeitern ermöglichen, Unterwasseroptionen für diejenigen zu tauschen, die im Geld sind. Zum Beispiel, wenn die Optionen ursprünglich bei 50 ausübbar waren und der Aktienmarkt Der Preis sank auf 30, das Unternehmen konnte die erste Option Stipendium stornieren und neue Optionen ausübbar auf den neuen 30 Aktienkurs ausgeben. Es mag wie Betrug klingen, aber es ist völlig legal Außerhalb der Investoren, aber in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich , Haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert ihrer eigenen Aktien sinkt. CNNMoney New York Erst veröffentlichte 28. Mai 2015 6 04 PM ET. Smartsheet kann verfolgen und visualisieren Mitarbeiter Stock Optionen. Smartsheet hat sich als ein großes Werkzeug für Planen Mitarbeiterbeteiligungsoptionen Zuschüsse und Lohnerhöhungen Die meisten Mitarbeitergehälter und Bestandsdaten werden in Kalkulationstabellen gespeichert Sortierung und Verschwenkung der Daten zu planen und zu rationalisieren Erhöhungen und Aktienstipendien, wenn Ihr Unternehmen bietet sie können umständlich sein. Ein einfaches Format für die Gehalt und Lagerinformationen können Sehen Sie wie dieses aus. Simple Stock Option Tracking Sheet. Then, um eine Vogelperspektive zu sehen, können Sie ausdrucken eine Gantt-Ansicht des Blattes Es zeigt visuell die Gehaltserhöhungen und die Aktienoption, die Staaten in einem schönen grafischen Format gewidmet ist. Es ist einfacher Um zu sehen, wo Ihre Mitarbeiter haben Retention Risiko in der Option plans. Stock Option Vesting Visualisierung. Attach wieder aufnimmt, Rezensionen, Kommentar Notizen und bieten Docs direkt an die entsprechende Zeile Alles an einem bequemen Ort Hoffe, das hilft.