ISO Vs NSO Stock Options. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, können Sie irgendwann Mitarbeiter-Aktienoptionen vergeben werden. Das ist eine gute Nachricht, weil Sie zusätzliches Geld verdienen können, wenn die Aktien des Unternehmens in der Zukunft steigen werden. Mitarbeiteraktienoptionen können sein Entweder Anreizaktienoptionen ISOs oder nicht qualifizierende Aktienoptionen NSOs ISO-Aktienoptionen bieten eine Steuervergünstigung, die NSOs nicht haben Die Regeln für jede Art von Aktienoption sind different. ISOs und NSOs. NSOs, auch als nicht-gesetzliche Aktienoptionen bezeichnet, erlauben Ihnen Um Aktien in der Gesellschaft zu einem vorgegebenen Ausübungspreis zu kaufen, in der Regel für einen Zeitraum von mehreren Jahren Wenn die Aktien des Unternehmens steigt, können Sie die Aktienoptionen ausüben, um Aktien zu kaufen und dann verkaufen sie zum Marktpreis NSOs können an Nicht - Mitarbeiter wie Berater oder Vorstandsmitglieder sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ISOs, auch gesetzliche Aktienoptionen genannt, arbeiten genauso, können aber nur an Mitarbeiter des Unternehmens, einer Muttergesellschaft oder einer Tochtergesellschaft vergeben werden Ce ist, dass ISOs steuerbegünstigt sind Wenn Sie Internal Revenue Service Regeln folgen, werden alle Ihre Gewinne als langfristige Kapitalgewinne mit einem maximalen Steuersatz von 15 Prozent behandelt NSO Gewinne gelten als ordentliches Einkommen und sind steuerpflichtig mit einer Rate von bis zu 35 Prozent. NSO Übung. Es ist einfacher zu verstehen, die Unterschiede zwischen ISO und NSO Aktienoptionen, wenn Sie zuerst einen Blick auf, wie NSOs arbeiten Wenn Sie Übung NSOs, der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis Sie zahlen und den Marktpreis der Aktie auf Das Datum der Ausübung ist Ihr Gewinn und wird als das Schnäppchenelement bezeichnet Angenommen, Sie wurden NSOs mit einem Ausübungspreis von 15 pro Aktie gewährt und üben die Optionen nach dem Preis steigt auf 25 pro Aktie Ihr Schnäppchen Element ist 10 pro Aktie Das Schnäppchen Element gilt als Entschädigung und ist steuerpflichtig als ordentliches Einkommen im Jahr die Optionen sind üben Ihr Arbeitgeber muss das Schnäppchen Element als Einkommen auf Ihrem W-2 Formular, die nicht für ISO. ISO Übung erforderlich ist Er, um die steuerlichen Vorteile von ISOs zu bekommen, müssen Sie ein Jahr oder länger warten, nachdem Sie die Optionen erhalten haben, bevor Sie sie ausüben Nachdem Sie die Aktie gekauft haben, müssen Sie es für mindestens ein weiteres Jahr halten Sie normalerweise nicht zu haben Zahlen Sie die Steuern auf das Schnäppchenelement in dem Jahr, in dem Sie ISOs ausüben. Das Schnäppchenelement, sowie ein zusätzlicher Gewinn im Wert des Wertes, wird nur dann steuerpflichtig, wenn Sie die Anteile verkaufen. Wenn Sie die Haltezeitanforderungen erfüllen, gilt Ihr Gewinn als langer Zeit - term Kapitalgewinn Wenn Sie die Holding-Anforderung nicht befriedigen, werden die ISOs als NSOs behandelt und Sie müssen die ordentlichen Einkommensteuersätze auf das Schnäppchenelement zahlen. Andere ISO-Regeln. ISO-Aktienoptionen werden durch einige zusätzliche Regeln geregelt, die don T gelten für NSO-Aktienoptionen Wenn Sie Ihren Job bei der Firma verlassen, haben Sie drei Monate Zeit, um Ihre ISOs auszuüben, oder sie kehren zu NSOs zurück. Wenn Sie der alternativen Mindeststeuer unterliegen, müssen Sie möglicherweise die ordentlichen Ertragsteuern auf dem Schnäppchen e bezahlen Leasing in dem Jahr, das Sie ausüben ISOs Allerdings erhalten Sie normalerweise eine AMT Steuergutschrift, die Sie in zukünftigen Jahren verwenden können. Über den Autor. Basiert in Atlanta, Georgia, hat WD Adkins professionell seit 2008 geschrieben. Er schreibt über Geschäft, persönliche Finanzen und Karriere Adkins hält Meister s Grad in Geschichte und Soziologie von Georgia State University Er wurde ein Mitglied der Society of Professional Journalisten im Jahr 2009.Non-qualifizierte Aktienoption Vesting. Stock Optionen vs RSUs. Noncompensatory Stock Optionen. Was bedeutet es, Ausübung Stock Optionen. Popular Artikel. Was ist die Bedeutung der Ausübung Datum auf Lager Optionen. Stock Stipendien Vs Aktienoptionen. Dividend Äquivalente für Aktienoptionen. Stock Optionen Explained in Plain English. Job Events Hiring. Is es besser, nicht qualifizierte Aktienoptionen NQSOs oder Incentive gewährt werden Aktienoptionen ISOsFirst, können Sie berechtigt sein, nur NQSOs zu erhalten, also lesen Sie die FAQs auf die Anforderungen von ISOs Zweitens kann Ihr Aktienplan nur die Erteilung von entweder NQSOs erlauben Oder ISOs Drittens, Ihr Unternehmen, nicht Sie, entscheidet, welche Art von Option zu gewähren. Während eine Art von Option ist besser als die andere hängt davon ab, was Sie mit den Aktien, die Sie bei der Ausübung zu erwerben und ob Sie sich wohl fühlen mit der Komplexität von Die alternative Mindeststeuer AMT, die für ISOs gelten können Wenn Sie sofort die Anteile bei der Ausübung verkaufen, ist die Besteuerung im Wesentlichen die gleiche, dh alle ordentlichen Erträge auf der Spread, obwohl es keine Steuer-Einbehalt oder Lohnsteuer mit ISOs siehe die FAQ auf Die steuerlichen Konsequenzen des Verkaufs von ISO-Aktien im Jahr der Übung. Wenn Sie planen, die Aktien zu halten, gibt es einige steuerliche Vorteile mit ISOs, solange die Aktie weiterhin zu schätzen Wenn Sie die Aktien für ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach der Gewährung halten , ISOs können eine günstige langfristige kapitalgewinnliche steuerliche Behandlung auf alle Aktien-Preis-Aufwertung über den Ausübungspreis bieten, siehe die zugehörigen FAQ. But, wenn der Aktienkurs der Aktien einer Aktien, die einer ISO zugrunde liegen, signifikant schätzt Ly vor, anstatt nach Ausübung, kann eine ISO-Übung alternative Mindeststeuer AMT zu generieren Um diese Haftung zu bezahlen, können Sie gezwungen werden, einige Ihrer Aktien in einer so genannten disqualifizierenden Disposition der ISO-Aktien zu verkaufen Dies führt zu einem ordentlichen Einkommen in viel Die gleiche Art und Weise, dass die Ausübung eines NQSO würde, obwohl Steuern auf diese ordentliche Einkommen nicht von der Firma zurückgehalten werden Sie können auch mit zahlenden AMT auf die Ausbreitung bei der Ausübung stecken bleiben, obwohl der Aktienkurs bei der Steuerzeit viel niedriger ist, sehen Sie eine verwandte FAQ. Wenn Sie eine disqualifizierende Disposition einer ISO machen, führt der Verkauf der ISO-Aktien nicht zu Löhnen für Sozialversicherungs - und Medicare-Zwecke, wie die Ausübung eines NQSO Dies beendet Sie und Ihren Arbeitgeber mindestens den Medicare-Teil Der Sozialversicherungssteuer von je 1 45 auf die Ausbreitung bei der Ausübung einer ISO, wenn Sie bereits über das jährliche Maximum für Sozialversicherung sind. Wir können nicht genug betonen, dass in einer volatilen Börse ISOs verlangen, dass Sie für AM planen T, die im Detail in anderen FAQs diskutiert wird. Einzelheiten zur Steuerberichterstattung für ISOs finden Sie im relevanten Bereich des Abschnitts Reporting Company Stock Sales im Steuerzentrum. Für einen Vergleich von ISOs und NQSOs aus der Sicht Ihres Unternehmens, siehe einen anderen FAQ. Sie sind hier Home Stock Optionen Was ist der Unterschied zwischen einem ISO und einem NSO. Was ist der Unterschied zwischen einem ISO und einem NSO. Das folgende ist nicht beabsichtigt, um eine umfassende Antwort zu sein Bitte konsultieren Sie Ihre eigenen Steuerberater und don t erwarten Sie, um spezifische Fragen in den Kommentaren zu beantworten. Incentive Aktienoptionen ISOs können nur den Mitarbeitern gewährt werden Nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs können jedermann gewährt werden, Einschließlich Mitarbeitern, Beratern und Direktoren. Bei der Ausübung einer ISO wird keine reguläre Einkommensteuer anerkannt, während das ordentliche Einkommen bei Ausübung einer NSO auf der Grundlage des Überschusses des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt des Erwerbs der NSO anerkannt wird Ausübung des Ausübungspreises NSO-Übungen durch Arbeitnehmer unterliegen Steuerabzug Allerdings kann eine alternative Mindeststeuer für die Ausübung einer ISO gelten. Wenn Aktien, die bei Ausübung einer ISO erworben wurden, für mehr als ein Jahr nach dem Tag der Ausübung der ISO und mehr als zwei Jahre nach dem Tag der Erteilung der ISO, wird jeder Gewinn oder Verlust auf Verkauf oder andere Disposition langfristige Kapitalgewinn oder Verlust Ein früherer Verkauf oder andere Disposition ein disq Veräußerung der Disposition wird die ISO disqualifizieren und dazu führen, dass sie als NSO behandelt wird, was zu einer ordentlichen Einkommensteuer auf den Überschuss, wenn überhaupt, des geringeren Wertes des Marktwertes der Aktien am Tag der Ausübung oder 2 Die Erlöse aus dem Verkauf oder sonstige Veräußerung über den Kaufpreis. Ein Unternehmen kann in der Regel einen Abzug für die Entschädigung, die bei Ausübung eines NSO gezahlt wird, in gleicher Weise in dem Umfang, in dem der Arbeitnehmer realisiert gewöhnlichen Einkommen im Zusammenhang mit einer disqualifizierenden Disposition von Aktien Bei der Ausübung einer ISO erhalten, kann die Gesellschaft einen entsprechenden Abzug für eine Entschädigung einbehalten Wenn ein Optionsnehmer eine ISO für die volle gesetzliche Haltedauer hält, hat die Gesellschaft dann keinen Anspruch auf einen Steuerabzug. Below ist eine Tabelle, die den Auftraggeber zusammenfasst Unterschiede zwischen ISO und NSO. Tax Qualifikationsanforderungen. Der Optionspreis muss mindestens dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Die Option kann nicht übertragbar sein, außer bei Tod. Es gibt einen 100.000-Limit auf den aggregierten Marktwert, der zu dem Zeitpunkt bestimmt wird, zu dem die Option von Aktien gewährt wird, die von einem Mitarbeiter während eines Kalenderjahres erworben werden können, wobei ein Betrag, der die Grenze überschreitet, als NSO behandelt wird. Alle Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach der Annahme oder Genehmigung des Plans erteilt werden, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. Die Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren gewährt werden. Die Optionen müssen innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden, das auf ein Jahr für eine Invalidität ausgedehnt wird, ohne zeitliche Begrenzung im Falle des Todes. Nichts, sondern ein NSO, der mit einem Optionspreis unter dem Marktwert der Aktien am Zeit des Zuschusses unterliegt der Besteuerung auf Ausübungsstrafen und Strafsteuern nach § 409A. Wer kann empfangen werden. How Taxed for Employee. Es gibt kein steuerpflichtiges Einkommen für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung oder rechtzeitige Ausübung. Allerdings ist die Differenz zwischen dem Wert der Aktie bei Ausübung und dem Ausübungspreis eine Anpassung für Zwecke der alternativen Mindeststeuer. Gewinne oder Verluste, wenn die Aktie später verkauft wird, ist langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust Der Gewinn oder Verlust ist der Unterschied zwischen dem aus dem Verkauf realisierten Betrag und der steuerlichen Bemessungsgrundlage. Die Disqualifizierung der Disposition zerstört eine günstige steuerliche Behandlung. Der Unterschied zwischen dem Wert der Aktie bei Ausübung und dem Ausübungspreis ist das ordentliche Einkommen. Die bei der Ausübung erfassten Erträge unterliegen der Einkommensteuerabzug und den Erwerbssteuern. Bei der späteren Veräußerung der Aktie ist der Gewinn oder Verlust ein Kapitalgewinn oder - verlust, der als Differenz zwischen dem Verkaufspreis und der Steuerbemessungsgrundlage berechnet wird, der die Summe des Ausübungspreises und der im Ausübung erfassten Erträge ist. Bruce Brumberg, Editor. Nützliche Tabelle und schnelle Zusammenfassung Eine Ergänzung für ISO-Steuern Wenn ISO-Übung auslöst AMT, Steuergutschrift für den Einsatz in zukünftigen Steuerjahren, und wenn die ISO-Lager verkauft wird, eine andere sehr komplexe AMT-Anpassung Sie vielleicht sehen wollen ISO - oder NQSO-Abschnitte, insbesondere für annotierte Beispiele für Zeitplan D für Steuererklärungen. Hi Yokum Wir müssen anstelle von Bargeld für Auftragnehmer, Vermieter und Angestellte unserer Inbetriebnahme Equity Optionsscheine ausstellen. Wir sind Vor-Serie Eine Finanzierung so möchte Um gebundene Optionsscheine zu vergeben, um bei der Serie A Aktienkurs umgewandelt zu werden. Allerdings möchten wir auch die persönliche Einkommensteuerpflicht gegenüber den Einzelpersonen zu minimieren, da es wirklich die Absicht des Haftbefehls ist, sie auf Lager zu bezahlen, die sie nur Erfassungsgewinne verdanken würden Steuer irgendwann in der Zukunft. Meine Frage ist Sollten diese Optionsscheine als Aktienstipendien oder Aktienoptionen strukturiert werden, um in Stammaktien der Serie A umgewandelt zu werden, wenn Stipendien, wenn die Person nicht haftbar ist R der volle Wert der Aktien am Einkommensteuersatz bei der Serie A Umwandlung, wenn Optionen, sollte Preis schlagen einfach auf Nennwert, da es keine echte FMV von Stock. Bitte helfen Klärung der typischen Equity-Warrant ausgestellt Pre-Serie Eine Finanzierung anstelle von Cash.1 Typischerweise würden die meisten Unternehmen eine Option erwerben, um Stammaktien zu diesen Leuten zu einem niedrigen Ausübungspreis zu kaufen, der dem fairen Marktwert entspricht. Ich empfehle in der Regel keinen Ausübungspreis von weniger als 0 02 Aktien, da die IRS wahrscheinlich die Position, dass die Aktie wurde einfach gewährt, um die Person, weil der Ausübungspreis zu niedrig war, was zu einer sofortigen Steuer auf den Wert der zugrunde liegenden Aktien Denken Sie daran, dass eine Aktie gewähren, dh Empfänger erhält die Aktie für freies Ergebnis in Steuern an den Empfänger auf Der Wert der Aktie.2 Die Optionen können im Falle des Vermieters vollumfänglich oder im Falle von Dienstleistungserbringern einem Sperrplan unterworfen sein.3 Optionen und Optionsscheine funktionieren mechanisch so, dass sie ein Recht zum Erwerb von Stoc sind K in der Zukunft Sie werden als Optionen bezeichnet, wenn sie kompensatorisch sind.4 Ein Haftbefehl, der noch zu erwerben ist Serie A-Aktie bei der Serie A Preis ist etwas ungerade, es sei denn gebündelt in Verbindung mit einer Wandelanleihe oder als Kicker auf Schulden Die Nummer Der Aktien, die ausgegeben werden, wäre X-Serie A-Preis Zu dem Zeitpunkt, in dem dieser Haftbefehl ausgegeben wird, schlägt der Wert des Optionsscheins mich als Einkommen.5 Was es scheint, wie Sie versuchen zu tun ist, verspricht, Serie A Aktie im Wert von X an der Zeit der Serie A Dies würde dazu führen, dass die steuerpflichtigen Einkommen von X an den Empfänger zu der Zeit der Serie A ausgestellt ist Wenn die Person ein Angestellter ist, scheint es, wie es gibt auch einige 409A Fragen, weil dies als aufgeschoben Entschädigung angesehen werden kann. Ich Ich beginne eine Firma, die heute nichts mehr als eine Idee ist, die ich keine Finanzierung genommen habe und kein Produkt oder Einnahmen habe, aber ich habe eine Delaware-Firma vor einem Monat mit Aktien mit einem Nennwert von je 0 001 aufgenommen. Ich habe mir 1.000.000 Aktien für 1.000 ausgegeben Ich werde wahrscheinlich als Mall Runde der Engel Finanzierung einmal habe ich einen Beweis des Konzepts Ich habe jetzt die Zustimmung von jemandem, mir zu helfen, in einer beratenden Kapazität zu schaffen, dass Beweis des Konzepts und ich werde ihm eine NSO als Entschädigung gewähren Ich verstehe die NSO muss fairen Marktwert sein, aber Da das Unternehmen heute keinen Wert hat, sollte der Ausübungspreis der Nennwert sein, dh 0 001 oder etwas höher. Sam Ich würde den Ausübungspreis auf etwas wie 0 02 teilen oder höher Siehe Begründung in Kommentar oben. Hey Yokum das ist ein toller Beitrag. Bitte beachten Sie die folgenden Szenario. die uns-basierte Start-up ist 6 Jahre alt und ein Mitarbeiter nein US-Bürger auf einem H1-B-Arbeitsvisum hat seit fast 4 Jahren für das Unternehmen gearbeitet, er war einer der frühen Angestellten und erhielt ein Stück SARS für einen niedrigen Ausübungspreis. Das Unternehmen ist privat und ein s-corp ausländisches Eigentum ist Nicht möglich, so dass die SARS nicht in Optionen werfen, was nun bei Beendigung des Arbeitsvertrages geschehen wird, kann der Mitarbeiter seine SIRS-SARS für Bargeld zum aktuellen Marktwert-Kurspreis der Gesellschaft ausüben ODER wird er alle SARS verlieren Wenn er nicht trainieren kann , Wird das Unternehmen die SARS halten, bis ein Liquiditätsereignis stattfindet. Hat er den regulären Ausübungsplan zu folgen Was passiert, wenn das Unternehmen in die nächste Zukunft in eine C-Corp umgewandelt wird, wird seine SARS automatisch in Optionen umwandeln. McGregory Ich nehme an, dass Sie über Aktienwertsteigerungsrechte sprechen, im Gegensatz zum Virus Nahezu kein Silizium-Tal-Venture-unterstützte Startups verwenden SARs anstelle von Aktienoptionen, so dass es schwierig ist, in Allgemeinheiten zu sprechen, wie SARs arbeiten Grundsätzlich müssen Sie lesen Das SAR-Dokument sorgfältig. Wir haben einen nicht qualifizierten Aktienoptionsplan für eine LLC Vesting und Übung sollte bei einer Liquidation Veranstaltung wie ein Erwerb oder Verkauf, die wir dachten, könnte innerhalb eines Jahres auftreten, um die Möglichkeit von Low-Level-Mitarbeiter zu lindern auftreten Ausübung und Ausübung von Optionen und Werden ein Mitglied der LLC und begleitende Steuer Fragen K-1 s usw. Als unsere Zeit Horizont wächst, wollten wir eine 3-jährige Wartezeit enthalten Frage ist, bei der Ausübung, würden unsere Mitarbeiter mit einem steuerpflichtigen Ereignis Wir Hat eine Bewertung getan, und der exericise Preis wurde über dem Wert zum Stichtag gesetzt, um etwa 409a Probleme zu vermeiden. LJ Es gibt keine solche Sache wie ein Standard-Optionsplan für eine LLC, so ist es schwer zu verallgemeinern, ohne zu sehen, die tatsächlichen Dokumente, wie es hängt davon ab, welche Art von LLC Interesse gewährt wurde Bitte fragen Sie Ihre eigenen Anwälte, die den Optionsplan und die Betriebsvereinbarung. Ich bin nicht ganz klar, dass Antwort Sie scheinen zu sagen, dass Warrants würde nie verwendet werden, um Vertragspartner zu kompensieren, sondern eher NSOs. As ein Auftragnehmer in Erwägung der Aufnahme eines Prozentsatzes meiner Entschädigung als Eigenkapital, ich bin verwirrt über die Idee von Empfängt Optionen anstelle von Bargeld Es scheint mir, dass ich Aktien im Austausch für Bargeld gewährt werden sollte ich nicht erhalten, nicht die Möglichkeit, Lager zu kaufen Ich verstehe, dass eine Option, um später zu kaufen heute Preis hat etwas Wert, aber dieser Wert Ist nicht unbedingt mit dem aktuellen Preis verbunden. Mit anderen Worten, wenn ich 100 geschuldet habe, dann sind 100 Optionen, um Aktien bei 1 00 zu kaufen, nicht unbedingt eine angemessene Alternative zu 100 Bargeld. Der Aktienwert müsste sich verdoppeln, bevor ich 100 Stück übergeben konnte Um 20 zu bekommen 0 zurück, Netting 100. Es scheint, wie das Original-Poster oben war in der Tat versuchen, herauszufinden, wie zu kompensieren Auftragnehmer mit Lager In Ihrer Antwort Abschnitt 5, sind Sie vorschlagen, eine Aktie Zuschuss Und das konnte nicht getan werden, bis die Serie A, und würde Als steuerpflichtiges Einkommen behandelt werden. Ich glaube, ich habe jetzt genug gelernt, um meine eigene Frage zu beantworten. Angenommen, dass der FMV der Aktie in Pennies gemessen hat, dann sind die Optionen für die direkte Vergütung gut geeignet, obwohl sie immer noch als Bonus für Mitarbeiter arbeiten Die Aktie müsste sich im Wert verdoppeln, um die beabsichtigte Vergütung vorzusehen. Stipendien sind nicht gut, denn sie werden große steuerliche Konsequenzen haben. Die Lösung besteht darin, Optionsscheine mit einem Wert von 0 01 pro Aktie auszugeben, was gesetzlich unabhängig von der Gegenleistung erfolgen kann FMV der Aktie Natürlich, dank der lächerlichen IRS-Position von ihnen wollen Steuern, bevor die Aktie tatsächlich verkauft wird, hat es normalerweise keinen Sinn, die Optionsscheine ausüben, bis Sie zumindest einige von ihnen verkaufen können Decken Sie die Steuerrechnung genau wie Optionen, außer möglicherweise ISOs mit ihrer speziellen steuerlichen Behandlung. Hi Yokum, Dies ist ein großartiges Forum mit voller nützlicher Info Wir bilden eine C-Typ-Firma Eine Person, die seit der Vorvereinigung Tage geholt hat In die Equity zu investieren wie andere Mitbegründer und dann ein Berater sein Er ist kein akkreditierter Investor Wir brauchen ihn, aber er will nicht ein Angestellter oder Vorstandsmitglied sein Ist es möglich für das Unternehmen, mit ihm zu gehen Werden die Aktien Gegeben ihm alle NSO Vielen Dank Raghavan. Raghavan Ich würde nur Ausgabe und Verkauf von Stammaktien zu ihm zum selben Preis wie andere Gründer Bitte beachten Sie, dass, wenn er einen Tagesjob hat, kann es Einschränkungen für seine Fähigkeit, Lager zu kaufen. Danke, Yokum Gibt es irgendeine Weise, die Sie konnten Erweitern Sie auf Ihren Kommentar, wenn er einen Tagesjob hat, kann es Einschränkungen für seine Fähigkeit, Lager zu kaufen. Kann NSO einem Nicht-Angestellten zugeordnet werden, der ein Berater zum Start sein kann, aber möglicherweise einen Vollzeitjob an anderer Stelle haben Danke wieder Raghavan. Vielen Dank, Yokum Gibt es irgendeine Weise, die Sie auf Ihrem Kommentar erweitern könnten, wenn er einen Tagesjob hat, kann es Einschränkungen für seine Fähigkeit, Lager zu kaufen. Kann NSO einem Nicht-Angestellten zugeteilt werden, der ein Berater zum Start sein kann, aber Kann ein ganztägiger Job anderswo haben Danke nochmal Raghavan. Hi Yokum gibt es irgendwelche Szenarien, in denen ein Unternehmen die 90-Tage-Übungszeit für ISOs für einen absteigenden Mitarbeiter verlängern kann. Kann die Art der Beziehung mit dem Mitarbeiter zu einem Berater geändert werden Damit nicht die Ausübungszeit auslösen Gibt es andere Möglichkeiten der Strukturierung der Veränderung der Beziehung, vorausgesetzt, das Unternehmen war bereit, diese Route zu gehen. Rahul In der Regel hat eine Optionsvereinbarung eine Sprache, die besagt, dass die Option innerhalb von X Tagen ausgeübt werden muss, dh 90 Tage nach Beendigung des Status als Dienstleister Dienstleister ist breit genug, um Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Berater usw. zu behandeln. So ein Mitarbeiter Kann sich in den Auftragnehmerstatus bewegen und die Option fährt in der Regel weiter aus und muss auch nicht ausgeübt werden, die 90-Tage-Periode kann verlängert werden. Allerdings wird die ISO in eine NSO verwandeln, wenn der Mitarbeiter nach 90 Tagen kein Mitarbeiter mehr ist.
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